--- canonical_url: "https://tupermitidodesiempre.com.ar/contenido/25837/las-mujeres-lideran-apenas-el-17-de-las-empresas-en-argentina" title: "Las mujeres lideran apenas el 17% de las empresas en Argentina" article_type: "NewsArticle" description: "Así lo mostró un relevamiento nacional sobre la igualdad empresarial, que arrojó que la brecha llega al 9,6% en las grandes organizaciones." main_image: "https://tupermitidodesiempre.com.ar/download/multimedia.grande.8f86ce707d0b2d58.bXVqZXJlcyBob21icmVzIHRyYWJham9fZ3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-03-08T11:00:00-03:00" date_modified: "2026-03-08T02:57:24-03:00" tags: - "mujeres" category_name: "Sociedad" category_url: "https://tupermitidodesiempre.com.ar/categoria/30/sociedad" category_description: "Noticias del ámbito social en el plano local, nacional e internacional. Acontecimientos o acciones que suceden en Córdoba, Argentina y el Mundo." --- # Las mujeres lideran apenas el 17% de las empresas en Argentina ![mujeres hombres trabajo](/download/multimedia.normal.afa7c62fb1943079.bXVqZXJlcyBob21icmVzIHRyYWJham9fbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) **Solo el 17% de las empresas argentinas son lideradas por mujeres.** Solo el 17% de las empresas argentinas son lideradas por mujeres, indicó un reciente estudio en el marco del Día de la Mujer. Además, destacó que la brecha llega a casi el 10% en el caso de las grandes organizaciones y que más de la mitad de las compañías mantiene una presencia femenina baja o casi nula. Un relevamiento nacional del Instituto de Género e Inclusión de Insight 21, dependiente de la Universidad Siglo 21, llevó adelante un estudio para indagar sobre la igualdad de género en el sector empresarial argentino. **El estudio ofrece una radiografía sobre la participación de las mujeres en la toma de decisiones y la inversión de las organizaciones para cerrar las brechas existentes**. Un nuevo estudio reveló que el 82,8% de las compañías en el país tiene a un varón como máxima autoridad y, a pesar de los avances globales, el 55% de las organizaciones mantiene una baja o nula presencia femenina en sus estructuras. ## **Solo el 17% de las empresas argentinas son lideradas por mujeres** Los resultados indican que la presencia femenina sigue siendo limitada: el 55% de las empresas relevadas exhibe una baja o nula participación de mujeres en su organización. Esta tendencia se profundiza en los cargos de mayor jerarquía, donde solo el 17,3% de quienes ocupan la posición de *"número uno"* son mujeres. Esta cifra llega al 9,6% cuando se trata de empresas con más de 250 empleados, a pesar de ser aquellas que cuentan con mayor participación femenina: 65,4% cuenta con más de 25% de mujeres. *“La mayor participación de mujeres en la base de las organizaciones no se traduce automáticamente en su acceso a los puestos de decisión"*, explicó la directora del Instituto de Género y Diversidad de Insight 21 Laura Gaidulewicz. Cuáles son los hábitos que protegen la lucidez en la vejez ## **La necesidad de invertir en igualdad** El informe también advierte sobre una restricción en los recursos económicos ya que solo el 5,5% de las empresas encuestadas asignó un presupuesto específico para temas de género tanto en 2025 como en 2026. En las grandes empresas, se detectó una desaceleración marcada: **el 40% de las organizaciones con más de 250 empleados redujo su inversión durante el último año y prevé mantener esa tendencia para 2026**. Por otro lado, las compañías que incrementaron su inversión en un 10% o más respecto al año anterior cuentan con más de un 25% de mujeres en su estructura, mientras las que no cuentan con mujeres tampoco invierten en revertir la situación. *"Observamos una tendencia a la desinversión en esta agenda en las grandes empresas, justo cuando más se necesita acelerar la acción para evitar una 'generación perdida' de mujeres líderes"*, agregó Gaidulewicz y subrayó que *"no basta con la buena voluntad para cerrar las brechas"*. *"Es imperativo que las compañías integren la igualdad en su estrategia de negocios, vinculando recursos invertidos a indicadores de impacto que permitan corregir las desigualdades estructurales de manera sostenible, contribuyendo a la equidad e inclusión, y a los resultados económicos”*, concluyó. Otros datos destacados del relevamiento: - **Segunda línea de mando**: el 7,5% de las empresas no tiene mujeres en cargos que reportan directamente a la máxima autoridad, y un 35,6% tiene menos del 10% de participación femenina en este nivel. - **Acciones positivas**: solo el 22% de las empresas realiza acciones positivas para acelerar la igualdad, como programas de liderazgo y mentorías para mujeres. - **Brecha salarial**: apenas el 2,3% de las compañías realiza auditorías periódicas para garantizar la equidad remunerativa. - **Capacitación**: solo el 23,5% lleva adelante acciones de sensibilización o formación en género, aunque la cifra asciende al 70,1% en empresas con estrategias formalizadas. En cuanto a la infraestructura institucional, el estudio arroja que aproximadamente 7 de cada 10 empresas argentinas no cuentan con una estrategia escrita para promover la igualdad de género, y sólo la mitad de las que responden afirmativamente tienen indicadores de progreso. No obstante, contar con una estrategia formalizada funciona como un motor de cambio: el 91% de las organizaciones que poseen este instrumento también tienen políticas de no discriminación y el 76,1% cuenta con mecanismos de prevención y tratamiento de casos, frente a un porcentaje significativamente menor en aquellas que carecen de un plan formal. Gaidulewicz alertó que *“la falta de paridad no es sólo un imperativo ético, sino que impacta en los resultados del negocio"*: *"Las estructuras homogéneas refuerzan sesgos y limitan la innovación en entornos cambiantes. Es fundamental que las empresas pasen a la implementación de estrategias con indicadores de progreso que permitan romper el techo de cristal y trabajar sobre los peldaños rotos"*. **Fuente:** Ámbito. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.