
Un reciente informe muestra que “la paradoja de un salario bajo para la gente, pero alto para los productores, se explica porque cada empleado produce menos”.
Los salarios más altos se abonan en la Patagonia y los más bajos se pagan en las regiones del NEA y el NOA.
Economía08 de noviembre de 2021Como sucede habitualmente, los salarios más altos se abonan en la Patagonia (en algunas posiciones puntuales IT a veces la región es superada por Buenos Aires y CABA) y los sueldos más bajos se pagan en las regiones del NEA y el NOA.
¿Cuál es el contexto de los salarios del 2021?
La carrera entre los ajustes salariales y la inflación es permanente, este es el indicador más importante para considerar por las empresas a la hora de negociar ajustes. Argentina se encuentra en el 2° puesto de la región con números de inflación más alta, después de Venezuela. En algunos casos, la inflación no es el único indicador que toman las empresas, también entra en juego el mérito: el desempeño de cada persona que se define con su evaluación también tiene un papel importante para la retención de talentos dentro de las compañías. A la fecha de cierre del estudio (actualizados al 30 de julio) , desde las empresas preveían un ajuste anual promedio de 40,87% para el personal de convenio que son quienes en general reciben los ajustes en los meses de abril, julio y septiembre. En el caso de los que están fuera de convenio, el promedio de ajuste anual es de 38,68%, quienes suelen recibir los ajustes salariales en enero, mayo y octubre.
¿Hay adicionales al salario?
El 69% de las compañías paga adicionales a la remuneración bruta fija mensual, el 59% paga adicionales garantizados, el 50% importes no remunerativos, el 43% brinda bonos y el 35% premios. A su vez, el 81% de las compañías encuestadas otorga premios una vez al año.
¿Cuáles son los beneficios?
¿Quiénes participaron? 302 empresas de diferentes perfiles, entre los porcentajes a destacar de este grupo están: el 69% de las empresas corresponde a la zona de CABA y provincia de Buenos Aires, el 63% presenta origen de capital nacional, el 40% tiene una facturación anual en pesos dentro del rango de $301 y $800 millones, el 35% tiene una facturación anual de más de $800 millones de pesos. El 30% de estas compañías son de servicios, mientras que le sigue la industria liviana con 24%. Para descargar la Guía Salarial Regional Argentina 2022, hacé click en: https://www.adecco.com.ar/guiasalarial-2022-2/.
Fuente: Ámbito.
Un reciente informe muestra que “la paradoja de un salario bajo para la gente, pero alto para los productores, se explica porque cada empleado produce menos”.
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