El Ejecutivo municipal y el Sindicato Unión Obreros y Empleados de la Municipalidad de Córdoba (Suoem) se reunirán este lunes por la mañana para acercar posiciones sobre las últimas modificaciones que afectaron salarios y condiciones laborales.
No hay condicionamientos previos sobre los temas que se abordarán, y son varios los que pueden llegar a ponerse sobre la mesa. Con la esperanza de recuperar el terreno perdido, el gremio asegura que apunta al diálogo.
“Nosotros confirmamos nuestra vocación de diálogo, queremos solucionar el problema por eso pedimos las reuniones nosotros. Este lunes vamos a ir. De todas maneras, algunas áreas van a estar de asamblea”, ratificó el vocero del gremio, Damián Bizzi.
En particular, este lunes surgirán conversaciones sobre los recortes más recientes: el quite de 340 chapas de inspectores y la baja de contratos a dos agentes de la Policía Municipal de Tránsito.
Pero en la agenda hay una abultada lista de pendientes que desde el Ejecutivo no están dispuestos a abordar y que el gremio desea incorporarlos en el debate.
Desde que empezó el conflicto, en enero, con la caída de los primeros contratos laborales, el gremio viene dando pasos hacia atrás y sumando horas en medidas de fuerza. Este lunes, casualmente, continuarán las intervenciones con carteles y reuniones con padres en las escuelas municipales.
Uno de los puntos que quedó atrás es la paritaria municipal. En mayo debería haber comenzado la discusión. El último aumento que recibieron los trabajadores fue de 3,9 por ciento, pero se pagó con carácter no remunerativo; no tuvo impacto en aportes previsionales, de obra social, ni de seguridad social. Sin embargo en mayo, ese porcentaje pasó a ser remunerativo. También desde el mes cinco ese aumento recién impactó en los haberes de los 5.986 municipales jubilados.
Otro de los puntos calientes es que a fin de mes se caen unos 357 contratos, adelantaron fuentes de la Municipalidad. Sólo pasarán a planta personal de salud, unos 43 profesionales de la medicina.
Una pelea extra será por los 340 trabajadores municipales que perdieron autorización como inspectores y que cobraban un plus salarial por esta tarea.
Además, hubo 186 empleados municipales con carrera administrativa que estaban ocupando jefaturas de forma interina y fueron desafectados de esos cargos.
La puja más importante es el recorte de horas, la medida implica una quita de sueldo del 14,2 por ciento. A esto se suma el recorte en prolongación de jornada y horas extra, así como el pago no remunerativo de títulos.
Fuente: La Voz.
