Qué cambia ante las nuevas medidas para pagos con tarjetas de crédito y débito
Sociedad 12 de marzo de 2024La resolución de la Secretaría de Comercio busca minimizar la posibilidad de robos virtuales y estafas con los plásticos en comercios.
Una encuesta revela variables de peso para que los puestos laborales vuelvan a resultar seductores para los empleados.
Sociedad 13 de septiembre de 2023Lunes otra vez. Y después martes. Algunos emprenden con entusiasmo la tarea cotidiana, pero no todos. Los puestos laborales no siempre conquistan con lo que tienen para ofrecer. Una mayor valoración por parte de la empresa, mejores sueldos y flexibilidad son algunos de los atributos anhelados por los empleados para sentir de nuevo el flechazo con su lugar de trabajo. Bumeran realizó un estudio regional en el que indaga acerca de cómo pueden volver a enamorar los trabajos. El 61% de los especialistas argentinos en Recursos Humanos (RRHH) considera que los talentos de su organización no están enamorados de su trabajo, mientras que el 39% piensa lo contrario. La situación se repite en otros países de la región y en proporciones aún mayores que en Argentina: en Chile el 74%, en Panamá el 64%, en Ecuador el 60% y en Perú el 57%. "Las nuevas generaciones tienen una forma totalmente diferente de relacionarse con el trabajo. No conciben lo laboral como algo separado de la vida, sino integrado a ésta. Por este motivo, lo que esperan de su empleo es mucho más que lo que consideraban necesario las generaciones anteriores. Hoy el trabajo tiene que enamorar", explica Federico Barni, CEO de Jobint.
¿Por qué los talentos no están enamorados de sus trabajos? El 61% de los especialistas en RRHH consultados de Argentina considera que es porque las personas no alcanzan un equilibrio entre la vida laboral y personal, el 58% porque los talentos no sienten que su tarea sea valorada, el 52% porque los salarios no son justos, y otro 52% porque no tienen posibilidades de crecimiento profesional en la organización, entre otras razones. Frente a estas decepciones, el 67% considera que hay que permitir horarios flexibles que posibiliten alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y personal, el 69% sostiene que es necesario fomentar un ambiente de trabajo amigable con comodidades y respeto entre compañeros, el 55% asegura que hay que pagar salarios acordes a las horas en funciones, y el 42% considera necesario contar con un plan de beneficios que incluya descuentos, días no laborables, licencias pagas, vacaciones extendidas o becas estudiantiles.
Al definir la variable que mueve realmente la aguja, el 31% de los expertos de Argentina sostiene que el beneficio más importante sería la flexibilidad laboral y el 24% considera que es el salario justo. En tanto, en Chile es el salario justo en un 30%, en Perú el buen clima laboral en un 40%, en Panamá la flexibilidad laboral en un 33% y en Ecuador también el salario justo en un 40%. El 70% de los expertos de RRHH argentinos sostiene que los talentos van a aceptar cada vez menos condiciones laborales que no les gusten y aseguran que esto impulsará a que los trabajadores cambien de empleo constantemente.
El 82% considera que hay que reconocer el trabajo bien realizado y valorar las buenas prácticas, el 73% cree que hay que fomentar el desarrollo profesional y el crecimiento dentro de la organización, el 52% sostiene que es necesaria una comunicación más abierta y el 33% asegura que hay que fomentar el trato igualitario sin importar el cargo. A pesar de los diferentes desafíos que enfrentan las empresas, los profesionales del área en el país implementan ciertas políticas para que sus talentos permanezcan motivados. El 61% de ellos asegura que reconoce el trabajo bien realizado y valora las buenas prácticas.
Fuente: BAE Negocios.
La resolución de la Secretaría de Comercio busca minimizar la posibilidad de robos virtuales y estafas con los plásticos en comercios.
Esta capacitación virtual está destinada a todas las personas mayores de 16 años que residen en Córdoba interesadas en formarse sobre género, violencias y derechos humanos.
Según un estudio de Appdome, la gran mayoría de los consumidores mundiales (82%) cree que las empresas deberían prevenir proactivamente el fraude móvil antes de que ocurra, en lugar de reembolsarlos después de que se produzca.
Las entidades bancarias alertan que cada vez llegan más e-mails de direcciones falsas simulando pertenecer a la institución para robar datos personales.
Evitar caminar sin calzado, sacudir la ropa, mantener limpio y desmalezada la vivienda y sus alrededores, son algunos de los consejos.
El empleador de un padre que no paga la cuota alimentaria de su hija será inscripto también él en el Registro de Morosos porque no cumple la orden de embargo de su sueldo.
Será para realizar la intervención a partir de mayo, en los centros de Control de Reproducción de Animales de Compañía de barrio Alberdi y Villa Allende Parque.
El joven rapero compartió las 12 canciones que suceden a su exitoso "Post Mortem". incluye colaboraciones con "Lali" y Calamaro.
El seguro de desempleo de ANSES consiste en un pago mensual de $202.000. ¿A quiénes les corresponde?
El Vacunatorio de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de Córdoba se prepara para la llegada del invierno ofreciendo cobertura preventiva de enfermedades vinculadas a las bajas temperaturas estipuladas en el calendario nacional de adultos.
Si bien el entrenador Lionel Scaloni no definió la lista para el torneo de selecciones más importante del continente, hay algunos futbolistas que habían conseguido el Mundial de Qatar y ahora su presencia está en peligro.
Se trata de una edición especial del Redmi Note 13 Pro+ 5G, que fue especialmente dedicado a los campeones del Mundial de Qatar 2022.
“Uno cuánto se mata sembrando la matica de coca... y saber que ahora a nosotros mismos nos toca pelarla con nuestras propias manos porque esto ya no está dando nada”.
Además, te mostramos más estrenos para este jueves 2 de mayo.
Estados Unidos acusó a Rusia de utilizar armas químicas como "método de guerra" en Ucrania, en violación de las leyes internacionales que lo prohiben.
El gobierno de Javier Milei logró la aprobación de la ley Bases y el paquete fiscal en la Cámara de Diputados tras un intenso debate de 29 horas. La media sanción generó una ola de críticas de sectores sindicales y opositores, quienes denuncian que la reforma laboral y otras medidas contenidas en la ley son regresivas y perjudiciales para los trabajadores y los sectores más vulnerables. La CGT ratificó un paro nacional para el 9 de mayo, mientras que gobernadores y legisladores de la oposición expresaron su rechazo al plan del gobierno. La ley Bases aún debe ser aprobada por el Senado, donde se anticipa un arduo debate.